EMEKLİLİK NEDENİYLE İŞYERİNDEN TAZMİNAT ALINABİLİR Mİ?

EYT’ye ilişkin yasa teklifinin kanunlaşması ile birçok çalışan emekli olmaya hak kazandı. Emekliliğe hak kazanan çalışanların aklında işten ayrılması halinde tazminat alabilir mi sorusu yer almaya başladı. Bu yazımızda kısaca emekliliğe hak kazanan çalışanların halihazırda çalıştıkları işyerinden ayrılarak kıdem tazminatı alma konusuna değineceğiz.

İş kanununa göre işçilere çalıştıkları yerden ayrılması veya çıkarılması durumunda şartları oluşmuşsa kıdem tazminatına hak kazanmaları söz konusudur. Burada yer alan ilk şart isçinin çalıştığı yerde en az 1 yıllık çalışmasının bulunmasıdır. Bunun yanında işçinin işyerinden haksız olarak çıkarılması veya işçinin haklı nedenlere dayanarak çıkarılmasıdır. Kanuna göre emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçinin de kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilmiştir. Bu nedenle işçi işyerinde 1 yıllık çalışmasını doldurmuş ve emekliliğe hak kazanmışsa hukuki işlemleri yerine getirerek kıdem tazminatına hak kazanabilir.

İşçinin emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı alabilmesi için öncelikle SGK’dan emekli olduğuna ilişkin belge almalıdır. Ardından bu belgeyle beraber işverenine ihbar sürelerine uymak şartıyla emeklilik nedeniyle işten ayrılacağını bildirmelidir. Bununla beraber kendisinin kıdem tazminatı ve varsa sair alacağının hesaplanıp kendisine ödenmesini istemelidir. Ödeme yapılmaması halinde hukuki yollara başvurarak tazminatın alınması mümkündür.

Unutulmamalıdır ki bu süreçler teknik bilgiye ilişkin olup hukuki destek alınması şarttır. Aksi takdirde çalışanın yanlış bir hamlesi ile hak kazandığı tazminatı kaybetmesi olağandır.